李經(jīng)理看了薪資報(bào)表之后，把林琰琰叫到辦公室，對林琰琰說：“這個(gè)人，錢江⛑🌆🔪，IV來之前犯了👭📚錯(cuò)事，公司當(dāng)時(shí)就有通報(bào)文件，扣除🛋🥔年底所有的獎(jiǎng)金的，因此，你不能發(fā)放他的獎(jiǎng)金?！?br/>
     林琰琰看了一眼，這個(gè)人是項(xiàng)目部的一員，業(yè)績不是很突出，可年底獎(jiǎng)金也發(fā)了將近十萬。按照李經(jīng)理的說法，一下子把人家10塊的獎(jiǎng)金扣除了，人家會(huì)跳😡腳的🛁🔂⏮。

     林琰琰斟酌了一下，詢問李經(jīng)理：“經(jīng)理，當(dāng)時(shí)通報(bào)扣除的審批💑文件，您還有保存嗎？能否給我看看？還有，陸總來了以后，這份文件可有給陸總看過，陸總是什么意思？”

     李經(jīng)理卻皺著眉頭問她：“怎么輪🔏💇得到你來質(zhì)疑我呢？我說存在的事情，你都不相信嗎？”

     “我相信您的話，但是薪🧝👲📅酬發(fā)放要有根有據(jù)，哪怕扣除員工一分錢的工資，也應(yīng)該有符合規(guī)矩的文件，不然就🐧🧘🚙是胡亂克扣工資了。”

     “怎么就成了胡亂克扣工資了呢👉👌？這🕔個(gè)人，錢江，去年損公謀私，害公司損失了幾十萬的利益，當(dāng)時(shí)公司就已經(jīng)出了相關(guān)處罰了，并且要求扣除他本年度的所有獎(jiǎng)金。文件在雯雯那兒，雯雯當(dāng)時(shí)離職時(shí)，有交接到你手上的！”

     林琰琰回想了一下，甚至回到座位上，把雯雯和她的交接表也翻看了一📑下，才又進(jìn)來對李經(jīng)理說：“抱歉，李🦋經(jīng)理，雯雯與🍵我的交接資料中沒有這個(gè)人的處罰資料。”

     “怎么可能！”李經(jīng)理起身過來看🏃🤾她的交接表，并且把她帶進(jìn)來的文件合資翻看了一邊，的確沒有找到。

     李經(jīng)理無話可說了，她想了一下，還是不甘心吧，就對林琰琰低聲吩咐：“這個(gè)人，當(dāng)時(shí)我們已經(jīng)有審批文件公示出來了的，即便現(xiàn)在沒有紙質(zhì)文件，你也扣除🛸❌他的獎(jiǎng)金，他不會(huì)過問的，因?yàn)樗睦锖芮宄羞@回事?！?br/>
     林琰琰也想了一下，勸她說：“經(jīng)理，那么你們當(dāng)〽時(shí)的審批郵件還保存著嗎？即便沒有紙質(zhì)版了🌱，電子檔也同樣具有效力的?！?br/>
     李經(jīng)理嘆氣說：“此事當(dāng)時(shí)不好過于張揚(yáng)，走的內(nèi)部審批流程，這件事也就是行政部發(fā)了一處罰申請，雯雯發(fā)起審批流程，過我這兒，再過他們的部門領(lǐng)導(dǎo)和景總那兒?？墒泅?#9972;🏂雯和他們的部門領(lǐng)導(dǎo)離職了，OA賬戶和郵件賬戶都被注銷了，而我的電腦曾經(jīng)出過問題，維修過后原始的郵件記錄都沒有🀄🐙🎁了，景總那兒，這么重要的文件我也不好意思向他過問。”

     李經(jīng)理才不會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)過問呢，這么重要的文件她和屬下搞丟了，領(lǐng)導(dǎo)🤡🛥🌬不就擦覺她的工作失職了嗎？

     李經(jīng)理又說：“🍕📦你就按照之前的規(guī)矩🔻扣🏫💘除得了，大伙兒都知道有這回事，誰會(huì)查？”

     “現(xiàn)💐在大伙兒不查，將來審計(jì)要查，屆時(shí)我們怎么解釋呢？而且員工被扣🚽🌐🚣除了10萬塊，他心里一定有反應(yīng)，如果他鬧事了，我們沒有文件，怎么辦？”

     “什么怎么辦呢？”李經(jīng)理四處看了看，然后壓低💣🐯😳聲音對林琰琰說，“屆時(shí)你都離職了，就算查，也追究不到你頭上，有什么事情還不是我扛著？工資流程今天就要發(fā)起了，否則后天怎么發(fā)👑⛰得了工資，拖延一天，你我的績效都得扣，而且領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)過問，你覺得哪一件事情重要？”

     林琰琰🏄🍠仔細(xì)斟酌🚗📄了一下李經(jīng)理的話，內(nèi)心十分不贊同。

     到時(shí)候她已經(jīng)離職了，審計(jì)來查，李經(jīng)理打算把這件事歸到她頭上嗎，于是她莫🕴⚽名其妙地背黑鍋？

     林琰琰不贊同李經(jīng)理的做法，就說：“今天還有一天的時(shí)間，我把雯雯交接的資料重新找一遍，或🅱🧢者我打電話給雯雯詢問一下，如果找到了，我就按要求先發(fā)郵件🗽給陸總，如果陸總同意🔫按照景輝集團(tuán)之前的意見處罰，我就處罰。”

     李經(jīng)理雖然不滿意林琰琰🚳💷不聽從她的指令，但🚃🔛是林琰琰是對的，她也沒辦法，就說：“好吧，那你先去找找😷🐃吧！”

     林琰琰走后💯😸🕛，李經(jīng)理就想林琰琰真是太迂腐太嚴(yán)苛，連領(lǐng)導(dǎo)的話都不聽，果然不把她放在眼里！幸好林琰琰打算離職了，否則這么難駕馭的員工她以后怎么搞小動(dòng)作？

     就這件事，林琰琰如果大事化小小事化了乖乖聽從就好了，誰會(huì)無聊專門🔝😤去查這件事情？她非要找什么文件，非要按照規(guī)章制度辦事。📄可規(guī)章制度是死的，人是活的，也不知道她頂著個(gè)腦袋干什么用！

     李經(jīng)理腹誹著，對🈷🍫林琰琰愈加不滿。她以為林琰琰回頭找文件找不到，又遇到趕著發(fā)工資🚰📞🍳的時(shí)節(jié)，會(huì)知難而退，也就睜一只眼閉一只過去了吧，誰知林琰琰硬是在那里翻了一個(gè)早上。

     林琰琰把所有能翻的資料都翻遍了，又請求IT技術(shù)員恢復(fù)雯雯以前的辦公系統(tǒng)賬號，爭取把那封郵件恢復(fù)回來🐱🎌。

     然而技術(shù)員很無奈，說已經(jīng)注銷了好幾個(gè)月的資料，沒法找回來了✉⛪。

     林琰琰又打電話給雯雯，雯雯此時(shí)還在家?guī)Ш⒆?，沒有上班，因此對上一份工作的資料記得還很清楚，就對林琰琰說：“那份資料，經(jīng)理曾經(jīng)借閱，后來就再也沒有還回來了，我交接給你的時(shí)候也忘記這回事了，你問問經(jīng)理吧，應(yīng)該還✔🙏🏬在經(jīng)理那兒?！?br/>
     “當(dāng)時(shí)📅👤👰經(jīng)理拿走時(shí)，你們有簽字交接嗎？或者你有借閱記錄嗎？”林琰琰問。

     雯雯委屈地說：“經(jīng)理當(dāng)時(shí)就拿走了，她是我們的領(lǐng)導(dǎo)，🐁🤬❓我哪兒敢要求她啊🎸🗓🌨?！?br/>
     林琰琰就意識(shí)到💡🎂問題不對頭了，文件被李經(jīng)理搞丟了吧，李經(jīng)理不想把此事聲張，才叫她偷偷處理，可是林琰琰怎么能替李經(jīng)🎂😽理掩蓋真相？而且這么重要的文件，涉及敏感員工的10萬塊錢，萬一員工真的要鬧事🍿🦅，后果誰能承擔(dān)？

     林琰琰也不動(dòng)聲色，繼續(xù)埋頭尋找資料。

     她不會(huì)去問李經(jīng)理的，因?yàn)槔罱?jīng)理那番態(tài)度明顯表明了她搞丟了文件，又不想🥏🏌🎢承擔(dān)，她去問李經(jīng)理肯定地死不承認(rèn)。她也只能把能翻的地方都翻一遍，或者㊙想方設(shè)法拿到那封郵件。

     可惜景辰出差了，她也聯(lián)系不上景辰，要🥀不然她肯定跟景辰說一聲，讓景辰尋找，給她轉(zhuǎn)發(fā)回來的，她也不用這么費(fèi)心思😱🎮了。

     林琰琰找啊找，同事們都問她在找什么，林琰琰大意說了❗🀄一下那份文件，同事們都不太清楚，要嘛就跟林琰琰一樣新來沒多久，要嘛以前沒有接觸這個(gè)崗位，不清楚這回事。

     李經(jīng)理坐在小辦公室里一直觀察林琰琰，聽見她跟同事們講話，生怕她把文件搞不見的事📻🧖🥪情抖了⚓🖨出來，就又把林琰琰叫到辦公室。

     李經(jīng)理說：“你找找了嗎？”

     林琰琰說：“沒?！?br/>
     “那你打算什么時(shí)候發(fā)起工資審批流程？”

     林琰👆🥔琰斟酌了一下，回復(fù)：“要發(fā)起也可以，但是文件找不見，我就不能扣除錢江的獎(jiǎng)金?！?br/>
     李經(jīng)理🗯🥂🏕跳腳🕝🎱了，很想揚(yáng)高聲音大罵，但是她不敢聲張，又小聲地說：“10萬塊，你以為公司是散財(cái)童子嗎，10萬塊本來應(yīng)該扣除了，你卻給他發(fā)了，領(lǐng)導(dǎo)過問此事，誰來承擔(dān)？”

     林琰琰很冷靜地說：“🐾沒♒🎂🤞有文件，沒有💬🔈扣除的依據(jù)，我不能扣！”

     李經(jīng)理氣得走到她面前：“林琰琰，你是跟我作對是吧？你非要找那個(gè)文件，到時(shí)候🏜📉🤩工資發(fā)不了，領(lǐng)導(dǎo)🤦🗒🏥過問，我看你怎么交代?！?br/>
     林琰琰眼見李經(jīng)理如此，她真是越來越看低這位女經(jīng)理了，忍不住諷笑：“李經(jīng)理，那份文件去哪兒了你心里很清楚，到時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)過問，估計(jì)應(yīng)該不止過問我。如果您真要和諧低調(diào)地處理此事，那最好擬一份報(bào)告🏼🕟🔥告知陸總，陸總知🙈🏉道了此事，也許會(huì)給出解決的方法，你我也好辦一些，可是要是👌✔一直瞞著領(lǐng)導(dǎo)，萬一哪一天事發(fā)了，就不好處理了！”

     “我們之間誰才是領(lǐng)導(dǎo)，需要你來指點(diǎn)我嗎？”李經(jīng)理生氣了，大概心底的*🎐*被林琰琰窺見，顏🥘面掃地，才暴跳如雷吧。

     林琰琰說：“身為下屬，我只是誠懇地給你出建🙃議🧣🚆，至于采不采納當(dāng)然由經(jīng)理您自己定奪。這件事，要是沒有文件，我就按照眼前的規(guī)定處理，告辭了！”

     林琰琰出去了，李經(jīng)理氣得不輕。

     當(dāng)天，林琰琰果然沒有發(fā)起工資審批流程，她給李經(jīng)理留時(shí)間，到底是打報(bào)告通知陸總呢，還是找出那份文件還給她，李經(jīng)理不解決一天，林🙎✈琰琰就拖一天。

     因?yàn)橐?guī)定如此，她不好冒險(xiǎn)幫著李經(jīng)理隱瞞此事🚗🧣，這是🕛💼📵違反規(guī)定的事情，弄不好要出大事，她可不想離職之前還犯下如此大錯(cuò)或者留把柄給后🐝📔人抹黑！

     第二天下午，才剛上班沒多久，副總就過人事部來詢問工資的事情了🛹。

     他🌇🏮🐎問李經(jīng)理為什么那么久還不發(fā)起工資、獎(jiǎng)金的審批流程，大伙兒可都盼著年底的這批獎(jiǎng)金呢。

     李經(jīng)理很尷尬，也不敢叫林琰琰到📝🌋辦公室解釋，而是賠笑⛑著打發(fā)副總后，把林琰琰叫進(jìn)去發(fā)難。林📏🔪琰琰依然不從。

     又過了一❌🤩個(gè)小時(shí)，陸莘透也來到李經(jīng)理辦公室，🐸親自過問此事了📻🧑📏。

     因?yàn)橐呀?jīng)快過了最佳審批時(shí)效了，工資審批要經(jīng)過好多層🚔🥚🅱領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)部，都需要時(shí)間反應(yīng)的，要是今天下午不發(fā)，明天肯定不能按時(shí)發(fā)工資。

     因此陸莘透也親自來過問此事了。

     李經(jīng)理又想用糊弄副總那一套糊弄陸莘透⏬，可陸莘透💺🍶🔷多精明的人啊，當(dāng)即察覺出端倪，把林琰琰🈸叫到辦公室來，一起問話。