&nb第三百六十九章 股份稀釋

     &nb小項凝的短信發(fā)過來。

     &nb許庭生整個人差不多一下就瘋掉了，❣🥞⏮興奮、緊張得像要出席奧斯卡。

     &🕵🛤;n🥫b一向不注重衣著的他，像要出席晚宴的女人那樣一套又一套的試衣➡💮服，雖然他總共也沒幾件衣服。

     &nb首先那套定🎴制西裝肯定是不行的，一來太正式，容易嚇著人，二來，這可是六🙁七月的天氣，容易熱死自己。

     &nb其次👯，怎么定位自己出現(xiàn)在項家的角色很重要，這一趟不是去求婚的，不是作為預(yù)備女婿去見家長的，只🎊🐀是補Ⓜ🚖👄習(xí)老師之一而已，不算太重要的角色。

     &nb但是，潛在的目的，還是要👣🐞🤴為未來可能有那💽🌌一天做準備的。

     &nb所以，很難。

     &nb折🐀🈁🕝騰了半🐪🛰🐆天，許庭生終于選定了一套衣服。

     &nb上身是小項凝當初送他的半袖襯衫，🌳襯衫畢竟還算正式，比較符合“老師”的形象🤪💘😶，而且穿這件🔙🍷，還能于無聲處討好小項凝，默默秀個恩愛。

     &nb下身的搭配是深色的牛仔褲和白色的鞋子，這樣在上身穿得比較💻“老師”的情況下，能顯得青春陽🐞🌯光一些，證明大叔其實不老，事實二十一而已，真的不老。

     &nb把選定的衣服整整齊齊的疊好，放在獨立的位🛀置，把鞋擦干凈，然后換上另一身已經(jīng)穿了幾天的衣服，許庭生又趁著時間還來得及連夜出門去買禮物。

     &n🉑b🏝買書送項凝，很像老師，項爸項媽肯定能接受，但是小項凝估計不滿意。

     &nb買什么貴重的⌚🐷禮品，比如酒呀，補品呀，那完全就是未來女婿登門的😜💃🐔👔❄架勢，估計項爸項媽很可能第一時間給他打出來。

     &nb猶豫了半天，最后許🥞庭生買了一本書，又抱了一只熊回家，熊是那天小項凝要求過的，書是《高考滿分🍑⭐作文選》。

     &nb這一波折騰🥂🍜下來，要說糾結(jié)分析，周全考慮，許庭生比他當初決定做🍓🚱🈹微博花費的精力都大。

     &nb好不容易一切準備妥當。

     &nb把手機握在手里，又把可能的通話過程預(yù)演了一遍，🔉設(shè)⛄🗂😍計好自己要說的每句話，許庭生依然坐下不安。

     &nb乃至于📗📑💒第二天，互誠近期最重要的一個會議🥪🐂🗃，他都依然是這種狀態(tài)。

     &nb還好，會議本身基本交給陸芷欣就夠了，許庭生出席，跟擺個大總統(tǒng)畫像在會議室墻上💿🥨基本沒什么差別，象征意義比🌻🔈較大。

     &nb互誠是許庭生的幾份事業(yè)中存在最久，當前規(guī)模和架構(gòu)最大的一個，但是實際也是🚕機制最不正規(guī)的一個，因為，許庭生本身根本不懂這些，最初這一路，基本算是一路瞎折騰過來的。

     &nb如今的互誠，已經(jīng)到了一個需要構(gòu)建長期激勵機制和更完🙇🚩善的企業(yè)🍝架構(gòu)的階段了。

     &nb陸芷欣等人聘🥊⬛請專家、學(xué)者反復(fù)研究之后，決定采用的也是最為🗽🚫✂普遍的一種🏋做法。

     &am📓Ⓜp;nb“以適應(yīng)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展，構(gòu)建和鞏固企業(yè)的核心團隊為出發(fā)點，為了使互誠創(chuàng)業(yè)者和核心骨干人員♈🤤🌃能夠共享公司的成長收益，增強公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的包容性，使核心團隊更好地為企業(yè)發(fā)展出力，同時更具凝集力和效率……”

     &nb陸🔳芷欣嘰里📖😐呱➗啦說了半天，最后一句，終于說出了公司內(nèi)部其實已經(jīng)私下討論很久，熱切期盼很久的那個決定。

     &nb“互誠股權(quán)📓🏡激勵計劃正💥式展開。”

     &🏆💥🎏nb鼓掌的，吹口哨的，起哄的，🖌拍桌子的，仰天長嘯的……一時間什么規(guī)矩都沒了，整個會議室跟炸開了一樣沸騰起來。

     &a🍑😎✋mp;nb因為這意味著，互誠在為未來上市做準備。

     &a🌀🏖🥞mp;nb📃這還意味著，在原有股東之外，將有逾四十名互誠高層、中層和業(yè)績、貢獻突出🕌⛑🥗的普通員工獲得原始股，成為公司新的股東。

     &nb一旦互誠發(fā)展順利，未來成功上市，這些人將很可能憑自己手中的原始股，成為百萬甚至千萬富翁，🎍🌿😐而這些人的前途、命運，也正式牢😰牢跟互誠捆綁在🍲🤮了一起。

     &nb而且，這是一份長效的激勵機制，這也就意味著，未來將有更多的人🔪💠有希望獲得公司原始股份，成為互誠股東，同一個戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友。

     &a🏫🤶🧓mp;nb這對于互誠本身的團🦂🗨結(jié)發(fā)🌍🍋展，以及對外方面，對人才的吸引力，都是一個巨大的推動。

     &nb當然，這同時也意味著另一件事，原始股🕉👼東的股份將🍾🍅🎆被稀釋。

     &nb首當其沖就是許庭生。

     &nb經(jīng)歷初期，小打小鬧狀態(tài)下的股份分配、贈送、出售，🍳以及后來有了一定發(fā)展之后，與天宜的股權(quán)交換，再加上這一次，配合股份激勵計劃的需要，許庭生如今在互城的股份占比，已經(jīng)👤📆不足百分之三十五。

     &nb從絕對的數(shù)⛺字層面來說，如果有人能把不在他手中的股份全部收購，或者收購占比超過他，😱🥙💲那么，互誠將有可能不再屬于🦁🎴他。

     &nb這種可能確👀🌑👛🛐實存在，但是許庭生并沒有太在意。

     &nb一來，這幾乎可以算是現(xiàn)代企業(yè)制度的必然，譬如互聯(lián)網(wǎng)幾大🦅🛰巨頭，其領(lǐng)軍人物的股份占比實際也不過就個位數(shù)而已，反過來說，互誠一直沒有參與融資，才是許庭生至今依然能手握如此多股份的原因。

     🏝&nb這個🕵🌮股份占比本🌻🥟身，其實已經(jīng)很嚇人。

     &nb第🐶🕔🦊二點，許庭生不認為🍓存在這種可能，不認為有人能夠通過收購其他人手中的股份，在股份占比上超過他。

     &nb要從互誠員工手中收購就已經(jīng)不易，畢竟差不多每個人都能看到📹💉🥤互誠的發(fā)展速度和光明前景，不論🧠🌸出于經(jīng)濟方面的考慮，還是因為他們本身可能存在的對公司忠誠的心理因素，這樣的收購都很難實現(xiàn)。

     &nb再者說，就算這個問🎁🍃🏜題真的出現(xiàn)，許庭生還擁有最堅定的盟友⛩📿♓，老歪兩口子，方余慶姐弟倆，乃至陸芷欣，要是有一天真的這些人全都出賣他，那么這個公司對他而言，也許🍘👮就真的只剩下錢和回憶了。

     &nb另一方面的考慮，許庭生自知，手里拎著的放雞蛋的籃子越來越多，互誠現(xiàn)在階🌐🕟💨段開始，已經(jīng)逐漸不再是他事業(yè)的重心，他花費在互誠上的精力，乃至給予的“先知福利”，也將必然的越來越少。

     &nb互誠將在更大程度依靠🛵📇🍈自身🐭🐭的發(fā)展。

     &nb在這種情況下，讓實際做出貢獻的人去獲得更大的利益，不但合情合理，也是必須要做的，不然這個🤞🔂🖲公🚋司將成為死水一潭。

     &nb參與度降低的老歪🕕兩口子，基本沒有參與度的方家兄妹，天宜，如果再加上許庭生給予互誠的投入越來越少，那么……🆚🥇剩下的人，拿什么去讓他們拼命努📙⛸😌力？

     &🛴🐊;⛴nb所以，股份激勵制度實際已經(jīng)勢在必行，當陸芷欣等人提出時，許庭生連同方余慶、老歪等人，都沒有任何意見。

     &nb***

     &nb今天會更五章，但是剩下四章你們等明😉天早上看吧，我才🐑開始寫，我熬夜，你們別熬……別🐖🏪等，不然我心理負擔很大，很慚愧。

     &nb咱們可不能因為一次爆更養(yǎng)成壞習(xí)慣啊，上次爆了后，很多人每天都問我今天幾更？繼續(xù)爆吧……哭一會，咱們🏞正常就兩更啊，咱們可不能學(xué)壞了。

     &nb這五更🍖🕍🈺我明早一定完成，不算爆，別打賞，當我對你們失望情緒的補償🏬🈺，……（🗽🍇下次不了?。?br/>
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